Search results for "stress lavoro-correlato"
showing 6 items of 6 documents
Il benessere organizzativo degli operatori penitenziari: i cambiamenti normativi e la trasformazione dei ruoli
2017
La funzione riflessiva nelle organizzazioni. La capacità di mentalizzare come fattore di protezione del rischio stress lavoro-correlato
2012
Academic Workload: quando il prof va in sovraccarico
2016
La valutazione dello stress lavoro-correlato consiste probabilmente in una delle migliori occasioni per favorire lo sviluppo delle organizzazioni in direzione di un migliore riequilibrio tra gli obiettivi delle stesse e i bisogni di benessere dei lavoratori che le abitano. In Italia questa occasione di sviluppo, dalla attuazione del D.lgs. 81 del 2008, in effetti stenta un po' a prendere forma, soprattutto a causa di una certa ritrosia, da parte delle organizzazioni lavorative, a voler affrontare i cosiddetti rischi psicosociali che una valutazione approfondita consentirebbe di far emergere con chiarezza. Sono molti gli accademici che negli ultimi anni hanno prestato il loro contributo scie…
Per un approccio non riduttivistico allo stress lavoro-correlato: un questionario per i contesti ospedalieri mirato alla rilevazione della tematica b…
2012
Le recenti urgenze adempitive relative allo stress lavoro-correlato hanno favorito la tendenza a realizzare interventi fondati su implicite visioni dello stress come fenomeno autonomo rispetto alla dinamica psicosociale e culturale dell’organizzazione. Gli obblighi normativi possono invece rivelarsi occasioni per promuovere la diffusione di una cultura dello sviluppo e dell’empowerment organizzativo proponendo ai committenti una visione del ‘buon lavoro’ centrata non solo sulla assenza di disagio, ma anche sulla presenza di benessere, e la possibilità di realizzare interventi di ricerca-azione che si concretizzino in un accompagnamento delle organizzazioni verso la capacità di apprendere su…
I fattori di rischio psicosociale nei luoghi di lavoro
2008
La rilevazione di stress lavoro-correlato come premessa dell'intervento di ricerca-azione per il miglioramento del benessere organizzativo. Dati e co…
2012
Con riferimento ad una visione dello stress lavoro-correlato come fenomeno che emerge ed acquista senso anche rispetto alla complessiva dinamica psicosociale e culturale dell’organizzazione, e che va collocato all’interno di una irriducibile bipolarità benessere/disagio, una richiesta di rilevazione avanzata da una Azienda Ospedaliera è stata rinegoziata come primo step di un intervento di ricerca-azione orientato al miglioramento del benessere. È stato quindi costruito un questionario atto ad inquadrare i dati più direttamente riferibili allo stress (stato di salute psico-fisica, soddisfazione, senso di appartenenza e di fiducia) all’interno di una cornice ricavata da un altro set di dati …